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面对疫情,企业要知道那些事

  这些天来,牵动着每个人的就是最新的疫情信息:新的数据、新的动向、调查结果。每一次数据更新,都让人心头一紧,全国各地的医疗救助队伍一批批奔赴武汉,这些勇敢的“逆行者”,把所有的精力都投入到了这场没有硝烟的战争中,只希望,接下来的每一条消息,都是好消息。疫情面前,企业家们除了要保护好员工,更好保护好企业,保障企业利益。为此,小编为大家整理了疫情期间的常见问题及解决办法。

  01

  合同履行新型冠状病毒的疫情席卷全国,其传播之快让很多企业措手不及,对企业的经营及正常交易活动都会产生很大影响。其中最重要的就是影响企业商事合同的履行。合同履行受到影响,主要包括以下几种情形:1. 合同全部或部分不能履行例如:旅行社的国内或海外团体游,因政府“封城”命令或航班停飞而取消;大型演出已售出门票,因政府命令而终止。2. 合同不能如期履行、延期履行例如:为防止疫情传播,政府限制民众出行和人员流动,导致施工项目无法如期开工;因疫情影响工期导致项目未能如期竣工,使不能如期交付房屋。3. 合同继续履行将对一方明显不公平例如:因疫情导致客流量锐减,酒店、商场等商业物业承租人难以继续依约交付租金。4. 合同当事人经营状况严重恶化例如:受疫情影响严重的行业,企业可能因经营状况严重恶化而无力履约。2020年1月23日,武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部发出《武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告》(第1号):“为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效切断病毒传播途径,坚决遏制疫情蔓延势头,确保人民群众生命安全和身体健康,现将有关事项通告如下:自2020年1月23日10时起,全市城市公交、地铁、轮渡、长途客运暂停运营;无特殊原因,市民不要离开武汉,机场、火车站离汉通道暂时关闭。恢复时间另行通告”。2020年1月31日,世界卫生组织(WHO)宣布将新型冠状病毒(2019-nCoV)疫情列为“国际关注的突发公共卫生事件”(Public Health Emergency of International Concern,即PHEIC)。根据《民法总则》第180条及《合同法》第117条对不可抗力的明确定义,所谓不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。结合本次疫情的特点、影响及各地应对方案,本次疫情可认定为法律规定的不可抗力。为此,上述四种合同不能顺利履行的情况,均可按照合同法关于不可抗力的相关规定去处理。企业作为商事合同的一方当事人,可以:1.变更合同当企业因为本次疫情出现部分不能履行合同或者延期履行合同的情况时,双方均可免除违约责任。2.解除合同当企业因为疫情根本不能履行合同或者延期履行不能实现合同目的时,一方当事人享有法定解除权,双方可解除合同。但是企业应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失。3.行使不安抗辩权针对疫情可能导致合同对方经营状况严重恶化的情形,负有先履行义务的一方当事人,可以根据《合同法》第68条的规定行使不安抗辩权,但行使不安抗辩权应当按照法定程序进行,避免因此导致被认定为违约。

  02

  劳动问题

  人社部2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》),该《意见》明确了企业员工工资发放等各类问题。

  Q

  1.国务院或者地方政府规定延长假期或者延后复工期间,员工工资如何发放?

  国务院或者地方政府规定延长假期或延后复工期间,原则上应视为休息日,在此期间的员工工资应当正常发放,且工资报酬和正常劳动期间相同。

  Q

  2.确需工作的员工工资如何发放?

  各地基本按照正常工作期间支付工资。

  北京市人社局规定,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏省也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

  Q

  3.员工因交通管制或者其他原因待岗期间,员工工资如何发放?

  超一个工资支付周期没上班发放生活费。《意见》指出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,用人单位应当首先安排休假,对用完各类休假,仍不能提供正常劳动的职工,或者其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准,各地有所不同,河南省规定,应当按照当地最低工资标准的80%支付生活费。

  Q

  4.员工被隔离了,工资还需照常发吗?

  该《意见》明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的员工,按医疗期有关规定支付工资。且企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  各地印发的通知也明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切基础者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。

  Q

  5.在法定假期结束后,用人单位要求员工在家办公,在此期间发生事故伤害的,是否属于工伤?

  根据《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……”对于员工根据用人单位的安排,在家办公期间受到事故伤害的,应当认定为工伤。

  Q

  6.员工因履行工作职责,受到感染,如何处理?

  根据《关于因履行工作职责感染新兴冠状病毒肺炎的医护及先关工作人员有关保障问题的通知》,在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

  03

  诉讼或仲裁问题

  Q

  1.疫情期间,当事人因疫情不能行使请求权的,怎么办?

  根据《民法总则》第一百九十四条的规定,在诉讼时效期间的随后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:(一)不可抗力;……自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。因此,笔者认为,本次疫情可作为诉讼时效中止的一种情形。待疫情结束后六个月内再行行使请求权即可。

  Q

  2.疫情期间,当事人不能在法定仲裁时效期间内申请劳动人事争议仲裁的,怎么办?

  劳动仲裁的时效为一年。2020年1月24日人社部印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定,受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。

  Q

  3.法院通知开庭,但因交通管制无法参加诉讼,如何处理?

  根据《民事诉讼法》第一百四十六条及《最高人民法院关于严格规范民商事案件延长审限和延期开庭问题的规定》的箱规规定,因为疫情这种“不可抗力”导致庭审无法正常进行的情形,可以申请法院延期开庭。

  Q

  4.上诉或者申请再审立案的,不能在规定的期间内上诉或者再审立案,怎么办?

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